未打卡勞基法

打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據 勞動基準法施行細則第21條 第1項，雇主還可以依簽到簿、出勤卡、刷卡機，門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識系統，或其他可以如實記錄出勤時間的工具作為出勤記錄依據，勞工如果實際確實出勤但只是忘記打卡，並已依公司相關規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。. (註1) 公司應該照實記錄勞工出勤情形，不

【企業人事制度．勞資糾紛】若員工下班未打卡（非故意），但有依公司要求補未打卡證明，請問公司可以扣員工薪水嗎？ ＊公司自己的工作守則上有備註，兩次以上未打卡要扣薪。（郵件收發紀錄、公司閉路電視，都可證明員工本人未早退）

如勞工確有出勤之事實，依照公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，雇主不得將勞工未打卡行為視為曠工，如果雇主仍然扣除勞工薪資，雇主即違反 勞動基準法第27條 規定，主管機關得限期令雇主給付，雇主未依期給付，依 勞動基準法79條

忘記打卡是事實問題，與請事假無關。員工如有出勤事實，但沒打卡，應自行舉證出勤證明，不然即為曠職或未提供勞務，雇主得不給付工資，並另為處罰。如何舉證可由公司規定。

根據「崴爺」在臉書上的發文指出，勞動局開罰的理由是：「沒有讓員工打卡，有壓榨員工之嫌。. 」並在貼文中列舉三點，解釋為何自己的廣告公司上下班不打卡。. 崴爺的「廣告公司」被 #北市勞動局. Posted by 我是崴爺 on Monday, 28 August 2017. 廣告. 首先，廣告公司不鼓勵加班，如果因為記者會或其他的活動加班，公司也會依勞基法規定給加倍的補休和加班費

中華人事主管協會. 【勞動法規】 高階主管必須備出勤記錄嗎? 您好，我們公司的中高階主管 (副理、經理、協理、副總)上班可以免打卡。. 過去勞工局檢查時，都沒有問題，但是6月份北檢所來檢查，挑選到了幾個高階主管，因未備出勤紀錄而開罰2萬。. 理由是這些高階主管並非公司法的委任代理人，因此視為勞工，適用於勞基法第30條第5項規定。.

• 中華民國勞動部全球資訊網
• 勞動基準法下 護理排班問答暨合理護理排班指引與範例
• 沒打卡紀錄 擬罰僱主60萬 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
• 職員出勤漏未簽到退證明單
• 明明有加班，申請卻被公司拒絕該怎麼辦？上班族該知道的6個「
• 試用期間系列：新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜104職

昨（4）日，臺北市某議員被爆違反勞基法、壓榨助理的報導，其中有部分爭議在於「強迫員工按指紋打卡上下班」，助理們甚至怒斥議員「根本就把助理當犯人看」。 不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟 使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「 雇主之義務 」，並不因為勞方不想打卡

立委表示，打卡不是重點，重要的是如何如實記錄出勤工時。工時的定義也不能只是勞資來談，政府應有清楚的界定，否則會造成爭議。 標籤: 勞基法, 行政院, 打卡, 出勤紀錄, 工時, 勞動部, 護理人員, 勞檢, 監察院, 勞權

WorkDo 人資小教室｜員工請人代打卡就扣錢！. 企業會不會違反勞基法？. 近日某則新聞指出，有位連鎖超商副店長為了規避上班遲到會被扣薪的罰則，竟請店裡另外一名工讀生幫他代打卡，而且3個月內就高達45次。. 之後被店長抓包，怒告2人業務登載不實和詐欺

勞基法的部分可能大家比較熟稔，總之這個案件就是雇主有準確記錄工時的義務，也不可 以預扣工資，且只要依程序提出未打卡的事情，亦不構成曠職。. 而且曠職的認定蠻嚴謹的 ，遲到、早退也不能隨意認定為曠職。. （不過呢，我公司當然是沒這方面的程序

勞資案例 A君上班忘記打卡，公司竟然以工作規則規定為由，扣下A君當月的全勤獎金，A君認為公司不合法，公司是否有理？ 。標籤:打卡,全勤獎金,勞資法令

最新消息-【勞動檢查】打卡出勤紀錄解決方案！. 【勞動檢查】打卡出勤紀錄解決方案！. 勞動部公佈《勞基法》第30條第5項規定：【雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年】；同條第6項：【前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止】。. 【出勤記錄

勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法? 答案. 依勞 動基準法第二十一條 規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。. 相關主題. 相關檔案

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勞基法第 30 條第5項 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保 5年。 勞基法第30條第6項 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主請出 勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 編號 問題 回答 1 同仁上下班均不需要打卡，可 以嗎？

【唐鎮宇、許麗珍、蔡孟修 臺北報導】勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱主提不出出勤紀錄等「關鍵證據

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3.依勞基法第32條規定，勞工延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 4.依臺南市政府及所屬各機關學校員工出差加班注意事項規定，

勞動基準法第30條第5項、第6項 勞基法不但規定雇主「應」置備出勤紀錄，而且也必須要記載勞工的出退勤時間到「分鐘數」為止，才能真實反映員工的上下班時間。另外該紀錄並不限定格式或記載方法，最常見的當然就是一般的打卡鐘或簽到表，其他如門禁刷卡、指紋或臉孔辨識、線上刷卡或像

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎？