試用期有薪水嗎

其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離

」，試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定，但若是如前述的豆花店老闆，4個小時卻只給300元的薪資，或有些更過分的雇主甚至試用期不發給薪水，這種明顯低於基本工資的情形，已經違反勞基法，依照勞基法第79條第1項，可能處以2萬元至100萬元之罰鍰。

勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障，只上班一天也必須給薪水；另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。

因此若有試用期不得領薪、不支薪等情形，雇主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定。然而有許多雇主會引用「勞雇雙方另有約定，不在此限」的但書規定，作為不給付工資或扣減工資的抗辯，然而此舉由於牴觸勞動基準法第22條第2項規定而

不過原po目前的新工作試用期月薪是給2萬8千元，雖制度有依照勞基法走，但還是不禁讓原po問「月薪2萬8會很廉價嗎？文章一出引發網友討論。

答案是不行的唷 . 雇主得依照員工從到職日開始計算的時間到離職日為止的總出勤天數，即使未滿一個月，該給予勞工的薪資還是要給予唷!!!不然可能會遇到的勞資風險就會大大提升!!! 「勞基法第27條 – 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付

試用不通過，有資遣費嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？本文介紹幾個跟試用期有關的QA。標籤: 試用期, 僱傭關係, 勞基法, 資遣費, 勞動契約, 勞工, 交接, 試用, 年資

試用期之目的，係以確認勞工工作之能力，如果勞工於試用期明顯不適任，雇主並無提供改善期之義務，但若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」，此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔，而非命勞工自請離職。且雖毋庸提供改善期，但仍應具備客觀、具體事實與評量喔。

試用期因法律無明文規定，只能在勞基法的框架下用勞動契約約定試用期的方式為之。因此除非在勞動契約中明文約定試用期結束後薪資將如何調整，否則若雇主欲調整員工工資，都需另外再與員工重新協議。若雇主逕自調低員工薪資，有勞基法

你的試用期有保障嗎？帶人領導作者／朱瑞陽 Cheers雜誌第34期 2003-07-01 圖片來源：瀏覽數 10466 案例：小莉大學畢業後，考進某銀行擔任行員。由於機會得來不易，小莉並沒有對勞動條件多加打聽，錄取後就直接上班了。一個月後的發薪日，她

好歹我也是有工作經驗的30多歲中年人,今天面試了一間貿易維修公司,負責為修壓鑄機器方面,我寫了期望待遇35K以上,結果主管說公司有試用期,不知道你剛開始實力先給你32K開始.大家開始都是這樣來的..我心想XOX ,現在甚麼年代了還有試用期.中餐還吃自己扣一扣不(職場甘苦談第1頁)

案例文/郭盈廷 2018/9/10 據新聞報導，一名網友在mobile1上分享遇過最離譜的面試，網友在臺南找工讀的工作，上班時間從早上9:00到下午6:00，薪水約22000左右，誰料洽談結束後，對方竟說｢前六天是試用期，沒有支薪喔!｣讓他相當傻眼，就算過了試用期也拿不回這六天薪水。

大家好今天接到人資通知錄取但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的）我猜測老闆應該是覺得我薪水開太高因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N 老闆當時問我所以是低於N不考慮嗎因為這份工作我真的很喜歡所以當時我表示 N-3~N會考慮以下不會考慮沒想到人資在錄取電話中表示

3.試用期薪水就如上述開頭所說，試用期法規早已廢除，只要從上班那刻起，就算只有1 天或半天，雇主都必須照比例支付勞工薪水。其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為唷

試用期沒過不能要求資遣什麼的，更狠的是面試的時候就跟你說試用期薪水等於轉正式的薪水，不會再調整 2019-10-11 16:10:51 回覆 Shimmer 日月神教的公司，夠大間了吧 2019-10-11 16:11:20 回覆 LV. 28 GP 55 5 樓

您好，目前我的工作是出社會後第一份工作，因試用期即將結束，人資找我約談，在這之前有透過同事得知公司都不會調薪，除非職位晉升，所以在跟人資面談過程，我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用，(目前住彰化 – 看更多undefined、薪資,試用期等職涯問題，請上 104 職涯診所