長期病假規定

1.員工因普通傷病必須治療或休養，未住院1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。. 超過上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得予留職停薪。. 2.普通傷病假未超過30日，工資減半，但可扣全勤獎金。. 3.留職停薪期間以1年為限，期間員工得選擇繼續參加勞工保險。. 4.若因業務需要，無法一直為該員工保留職位，須以資遣解僱。.

依上述主管機關函釋規定，病假延長假期未達一個月以上者，遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日(俗稱「國定假日」)，均不計入病假請假期內，工資自應按勞動基準法第39條規

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核準得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

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公務人員因病經機關首長核準延長病假跨越至次年時，其次年之事、病假，宜在延長病假 之前先予扣除。此項規定，對當事人之權益並無影響，且與公務人員請假規則精神配合，仍以維持現行規定為宜。 申請延長病假

假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官 核準得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內 合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行 起算。

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病假 因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 勞工請假規則第6 條 事假 1年內合計不得超過14日。 勞工請假規則第7 條 公假 依法令規定應給予公假者。 勞工請假規則第8 條

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規定辦理留職停薪者。 (三)長期病假：係指依公務人員請假規則或勞工請假規則，申請超過三十日以上之 病假者。 (四)職務代理：包括現職人員職務代理及非現職人員職務代理，其定義如下：

A: 無需停發。 說明: 一、查公務人員俸給法施行細則第17條規定：「公務人員有下列情形之一者，俸給照常支給：一、依 規定

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2 病假逾限，經以事假抵銷後仍有逾限，應依規 定扣除俸（薪）給。 一、 所詮釋之法令條文：公務人員請假規則第3條第1項第2款。 二、 銓敍部58年1月28日58臺為典一字第0088號函：請病假已逾限，倘以事假抵銷仍有逾限，應依規定扣薪。

1. 傷病假（一般簡稱病假）： 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假：. (1) 一般：未住院者

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四、查公務人員請假規則第三條第一項第二款後段規定，公務人員延長病假期間自第一次請 延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假 得重行起算。本案所詢上開「一年以上」之時間認定是否包括一年內所請之各項假別天數一

Q：教師申請延長病假跨2學年，其請假期限如何計算？ A: 一、查教師請假規則第3條第1項第2款規定：「因疾病或經醫師診斷需安胎休 養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年準給28日。其超過規定日數

【現行規定公務員每年除有28天全薪病假，若罹患重病，還可每兩年請 】 敝單位有個員工 五年來已經請過兩次長期病假了 兩次都是裝瘋賣傻被送醫，然後就長期病假了 原本我們都覺得他應該 是身

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有關教師申請病假、延長病假、公假療傷等假別需檢附之診斷證明書疑義案： 一、 查教育部89年2月14日臺（89）人（二）字第89013301號書函略以：「有關教育人員各類假別之核給除未兼任行政職務之教師不得享有休假外，餘係比照「公務人員請假規則」暨其相關規定辦理。

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病假須出示相關證明(健保卡)，一週以上長期病假者需另附市立醫院證明。公假填寫公假單附上政府機關之證明。(學校公假由派遣之老師證明)。事假由家長書寫證明並簽名蓋章。經導師、生教組長之核準。合乎本規定第五條請假時限之規定。

關於勞工請假15天去做檢查，若是以病假的名義請假，則該15天併入住院傷病假計算。 依勞工請假規則第四條規定： 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

很多單位中存在著職工長期請“病假”而不到單位工作的情況，甚至有些職工請了一次病假後既不再繼續請病假也不來單位工作的情況存在。但是很多小微企業又沒有專業的人事，因此，對單位來説，如何辭退長期請病假的員工，避免用工成本的不合理增加，是很多單位面臨的迫切需求。